Dispositif militaire d‘insertion socioprofessionnelle pour les jeunes des Outre-mer éloignés de l‘emploi

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Ils parlent du SMA

Avec le SMA, le Labo des histoires lance le mégaphone magique !!!

megaphonerpAlors que le gouvernement initie, avec les Assises des Outre-mer, un temps de réflexion et d’échange impliquant l’ensemble des ultra-marins, le Labo des histoires souhaite profiter de cette période pour donner la parole aux jeunesses des Outre-mer. Le mégaphone magique, projet en partenariat avec le Service militaire adapté et les Apprentis d’Auteuil,  est soutenu par le ministère des Outre-mer.

Avec ce projet, le Labo des histoires accompagne des enfants, adolescents et jeunes adultes ultramarins, âgés de 5 à 25 ans, dans l’écriture de textes courts inspirés par un inducteur simple.

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 Le SMA s'engage à vos côtés 

 

Afin de garantir la qualité de l’insertion de nos jeunes, nous cherchons à inscrire nos partenariats dans la durée.

  • Nous vous proposons une main-d’œuvre motivée pour travailler en métropole, et spécifiquement adaptée aux besoins que vous nous aurez exprimés.
  • Nous réagissons à vos demandes avec réactivité et professionnalisme.
  • Nous pouvons adapter ensemble nos procédures, notamment en termes de formation préalable.
  •  Par l’action de notre partenaire LADOM (L’Agence de l’Outre-mer pour la Mobilité), nous œuvrons pour un accompagnement réussi des jeunes en métropole :

      - Aide juridique et administrative

      - Aide à la gestion budgétaire

      - Aide à la recherche de logement.

  • Nous échangerons avec vous sur des axes d’amélioration de notre partenariat.

 

         

 

 

Processus de recrutement d’un jeune du SMA

  • Consultez notre rubrique "Domaines professionnels" et téléchargez le "calendrier des sorties"
  • Transmettez-nous vos critères précis de recrutement : délais de présentation des premiers candidats, secteurs de spécialisation, etc.
  • Nous effectuons pour vous une présélection spécifique.

Tout recrutement vers la métropole est réalisé conjointement avec LADOM, opérateur unique de la mobilité :

  • Identification des profils : expression du besoin de l’entreprise
  • Sélection des candidats, à distance (études du dossier de candidature, entretiens téléphoniques et/ou visioconférences), ou sur place lors d’une campagne de recrutement.
  • Procédure administrative validée par LADOM
  • Accueil et accompagnement du jeune en métropole par son conseiller LADOM

   

 

Vous voulez affiner votre recherche ou discutez d'un éventuel partenariat, contactez-nous