Dispositif militaire d‘insertion socioprofessionnelle pour les jeunes des Outre-mer éloignés de l‘emploi

 SM rgtsISO

Ils parlent du SMA

Guadeloupe : des chantiers d'applications au service des habitants (novembre 2015)

2015-11-Ga-ONF

Participer à la préservation du patrimoine botanique guadeloupéen

La 2° compagnie du RSMA de la Guadeloupe forme et insère près de 200 jeunes guadeloupéens aux métiers de la Terre, de l'environnement, de l'aide à la personne et de la sécurité privée. Quelques stagiaires ont intégrés au seun d'équipes de l'Office national des forêts (ONF).

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Un engagement égalité des chances et diversité

 

Optimisez votre GPEC

  • Assurez vos recrutements sur les postes en tension : le SMA forme principalement les jeunes aux métiers pour lesquels les entreprises expriment des difficultés de recrutement : bâtiments, travaux publics, aide à la personne, restauration, hôtellerie, etc.
  • Diversifiez les profils de vos collaborateurs : recrutez des jeunes qualifiés et motivés en innovant avec le SMA.
  • Formez vos nouvelles recrues « sur-mesure » : le SMA vous propose des « plateformes de formation modulables ». Nous pouvons étudier ensemble un type de formation spécifique à votre entreprise, pour assurer à la fois l’accomplissement des jeunes et votre pleine satisfaction.

 

Renforcez votre rôle social

  • Valorisez votre image externe

En faisant confiance aux jeunes du SMA, vous rendez compte de votre engagement sociétal à tous vos partenaires :

- vos clients qui s’intéressent à vos pratiques internes,

- vos parties-prenantes publiques qui vous interrogent sur votre utilité sociale,

- vos investisseurs (banques, assurances …) qui prennent en compte vos investissements RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).

  • Répondez aux contraintes légales

En complément de votre contribution à l’équité sociale, l’intégration de personnes en insertion dans vos équipes vous permettra de répondre à certaines contraintes légales, notamment si :

- vous effectuez un rapport environnemental et social incluant les notions de diversité et d’égalité de chances,

- vous êtes concernés par les clauses d’insertion des marchés publics, ou vous êtes tenus à un certain volume d’emplois aidés ou de contrat de professionnalisation,

- vous entamez une démarche qualité (ISO 9000) et vous cherchez à lui donner une base plus large.

 

                                      

Des jeunes français des Outre-mer :

• prêts à l’emploi

• recherchant la confiance d’un recruteur

Leur présence vous
aidera à répondre
à vos enjeux de RH
et de performance.

 

 

La diversité : levier de performance dans vos équipes

  • La diversité de nos Outre-mer associée au partage des valeurs républicaines est une vraie richesse pour vos équipes.
  • Les DRH sont de plus en plus nombreux à faire le choix de la diversité : une étude de l’Observatoire Cegos (2007) a observé que « 84 % des acteurs de la fonction RH affirment que la diversité est un levier pour augmenter la performance économique de l’entreprise ».