Dispositif militaire d‘insertion socioprofessionnelle pour les jeunes des Outre-mer éloignés de l‘emploi

 SM rgtsISO

Ils parlent du SMA

Guadeloupe : investir pour les territoires (mai 2015)

2015-05-Ga-regGwada

La Région investit sur la formation délivrée au SMA

Le RSMA de la Guadeloupe a été doté d’un nouvel ensemble routier (camion et sa remorque) destiné aux filières de formations des métiers du Transport. Cet outil, unique en Guadeloupe, complète le parc autoroutier d’apprentissage dont dispose le RSMA. [lire l'article]


 

Un engagement égalité des chances et diversité

 

Optimisez votre GPEC

  • Assurez vos recrutements sur les postes en tension : le SMA forme principalement les jeunes aux métiers pour lesquels les entreprises expriment des difficultés de recrutement : bâtiments, travaux publics, aide à la personne, restauration, hôtellerie, etc.
  • Diversifiez les profils de vos collaborateurs : recrutez des jeunes qualifiés et motivés en innovant avec le SMA.
  • Formez vos nouvelles recrues « sur-mesure » : le SMA vous propose des « plateformes de formation modulables ». Nous pouvons étudier ensemble un type de formation spécifique à votre entreprise, pour assurer à la fois l’accomplissement des jeunes et votre pleine satisfaction.

 

Renforcez votre rôle social

  • Valorisez votre image externe

En faisant confiance aux jeunes du SMA, vous rendez compte de votre engagement sociétal à tous vos partenaires :

- vos clients qui s’intéressent à vos pratiques internes,

- vos parties-prenantes publiques qui vous interrogent sur votre utilité sociale,

- vos investisseurs (banques, assurances …) qui prennent en compte vos investissements RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).

  • Répondez aux contraintes légales

En complément de votre contribution à l’équité sociale, l’intégration de personnes en insertion dans vos équipes vous permettra de répondre à certaines contraintes légales, notamment si :

- vous effectuez un rapport environnemental et social incluant les notions de diversité et d’égalité de chances,

- vous êtes concernés par les clauses d’insertion des marchés publics, ou vous êtes tenus à un certain volume d’emplois aidés ou de contrat de professionnalisation,

- vous entamez une démarche qualité (ISO 9000) et vous cherchez à lui donner une base plus large.

 

                                      

Des jeunes français des Outre-mer :

• prêts à l’emploi

• recherchant la confiance d’un recruteur

Leur présence vous
aidera à répondre
à vos enjeux de RH
et de performance.

 

 

La diversité : levier de performance dans vos équipes

  • La diversité de nos Outre-mer associée au partage des valeurs républicaines est une vraie richesse pour vos équipes.
  • Les DRH sont de plus en plus nombreux à faire le choix de la diversité : une étude de l’Observatoire Cegos (2007) a observé que « 84 % des acteurs de la fonction RH affirment que la diversité est un levier pour augmenter la performance économique de l’entreprise ».