Dispositif militaire d‘insertion socioprofessionnelle pour les jeunes des Outre-mer éloignés de l‘emploi

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Ils parlent du SMA

Guyane : anticiper les besoins locaux (avril 2015)

2015-04-Gy-guyane1ereRecrutement exceptionnel au RSMA

Relayé notamment sur Facebook, Guyane 1ère a consacré un reportage sur une opération de recrutement du Régiment du SMA de la Guyane. 

"Le RSMA de la Guyane procède à un ‪#‎recrutement‬ exceptionnel de près de 150 jeunes ‪#‎volontairesSMA‬. Objectif : anticiper les besoins en main d'œuvre qualifiée des entreprises de ‪#‎Guyane‬, notamment du ‪#‎BTP‬ , pour les grands chantiers à venir. Plus d'infos dans le reportage réalisé par Guyane 1ère à l'emprise de Saint-Jean-du-Maroni"  [voir le reportage]


 

Un parcours professionnalisant

Afin de garantir l'employabilité socioprofessionnelle du jeune, le SMA dispense une formation à la fois professionnelle et comportementale :

principe formation

La formation citoyenne et comportementale :

  • L’éducation civique : formation aux devoirs et droits du citoyen : civisme sur la route, tri sélectif, base du droit, etc.
  • L’évaluation comportementale permanente liée au régime d’internat militaire : présentation, tenue, volonté et maîtrise de soi.

 

La remise à niveau scolaire : jusqu’à 15 % du temps de formation

  • Les savoirs de base et compétences clés en situation professionnelle
  • Des professeurs des écoles détachés de l’Education nationale
  • 83 % de réussite au CFG (Certificat de Formation Générale).

 

L’aide à l’insertion professionnelle

Le parcours SMA comprend les phases suivantes :

  • Définition du projet professionnel selon les souhaits et les capacités du jeune, mais en relation avec les besoins du marché du travail local
  • Formation professionnelle : certifiante, pré-certifiante ou qualifiante (titres infra V à V : CAP)
  • Apprentissage « terrain » : chantiers-école et périodes d’application en entreprise
  • Ateliers de recherche d’emploi : rédaction de CV, visite de forums des métiers, recherche d’emploi par internet, préparation aux tests psychotechniques des recruteurs, simulation d’entretien d’embauche
  • Appui à l'installation en métropole pour les volontaires sélectionnés : partenariat avec LADOM1 pour l'aide à la recherche de logement et la gestion budgétaire et administrative.

           

Le succès du parcours SMA

apparaît clairement

quand on observe les

progrès réalisés par

le jeune à sa sortie.

 

 

 

     

Garantir les savoirs de base

Oser la réussite