Dispositif militaire d‘insertion socioprofessionnelle pour les jeunes des Outre-mer éloignés de l‘emploi

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Ils parlent du SMA

#LAREUNION : Le directeur du Recrutement, Formation et Insertion présente l'offre SMA sur Reunion 1ere


CubeB Ré01Le Lieutenant-colonel Damien a été l'invité de Jessy, dans l'émission la "tête de l'emploi" sur Réunion 1ère. L'occasion pour le directeur Recrutement, Formation et Insertion du Régiment Péi de témoigner de la qualité de l'offre mise en place au profit des jeunes Réunionnais et des entreprises.

source : Le RSMA, les formations - Emission du mercredi 23 Mai 2018

 

 

 

L'apprentissage par la transmission vivante est l'une des clés de réussite de "la méthode SMA".

Si la formation professionnelle repose sur la qualité du savoir faire et savoir transmettre des Engagés volontaires du SMA, elle passe également par l'exemplarité d'anciens volontaires stagiaires ou techniciens. Ainsi, à l'inititaive du Lieutenant Colonel Damien, directeur Recrutement, Formation et Insertion du Régiment, M. MIATTI, ancien volontaire stagiaire au Régiment du SMA de la Réunion (RSMA R), est venu à la rencontre des stagiaires de la section "Agent de prevention et sécurité" des compagnies de formation professionnelle 1 (Bourg Murat) et 5 (Saint-Denis). 

 
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Depuis le 26 avril 2018, et la première demande de concours de la préfecture de la Martinique, le régiment du SMA de la Martinique est engagé, au quotidien, en première ligne, sur le front des sargasses.

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le SMA a développé le programme SMAlpha au profit de ses volontaires. Ce programme, désormais déployé dans les huit unités du SMA, est conduit en partenariat avec la société GERIP et bénéficie d’un cofinancement du Fonds d’expérimentation de la Jeunesse (FEJ) pour une période de deux ans.

Ce programme permet de lutter contre l’illettrisme en renforçant les compétences de base des volontaires du SMA. Il met à leur disposition une plateforme logicielle complémentaire à la remise à niveau scolaire classique, destinée aux jeunes en difficulté, diplômés ou non et adaptée aux spécificités de chaque métier enseigné. Cette plateforme permet à l’adulte en situation d’illettrisme d’établir son profil cognitif et linguistique et de lui proposer un parcours d’accompagnement et de remédiation individualisé.

Présentation du didacticiel

Cet outil s’appuie sur plus de 300 items d’évaluation, des séquences vidéo de gestes professionnels de différents métiers (bâtiment - transport - voierie - restauration - propreté) et sur l’évaluation des fonctions cognitives et linguistiques (perception - attention - visuo-spatial - mémoire - logique - langage oral - langage écrit).

Le programme SMAlpha intègre des répétiteurs, volontaires techniciens ou du Service civique, pour accompagner les stagiaires durant leur parcours. Leur mission prioritaire est de préparer notamment les non diplômés au Certificat de formation générale (CFG) mais aussi au Code de la route, pour l’ensemble des volontaires.


 (c) Le SMA et GERIP (https://www.gerip.com/fr/)

9782343139883rNé en 1978, Raphaël Chauvancy est officier des troupes de Marine. Il a servi en escadron de combat, en centre de formation initiale militaire et au régiment du service militaire adapté (SMA) de la Martinique. 

Titulaire d’un master 2 en histoire des relations internationales et d’un master 2 en intelligence économique, il est notamment l’auteur de La jeunesse et l’armée. Son roman historique Soundiata Keïtale lion du Manden, publié chez l'Harmattan, a obtenu le prix spécial du jury de l’Interculturalité en 2015.

Il vient de publier "Le Service militaire adapté, un modèle d’insertion outre-mer". 

Ce livre présente les particularités et les raisons d’une réussite basée sur un partenariat étroit avec le monde entrepreneurial et une prise en compte globale de l’individu incluant jusqu’aux aspects psychosociaux et identitaires. 

safran capgrasEn 2017, 22% des volontaires stagiaires du Service militaire adapté qui ont été insérés ont choisi la mobilité.

Que ce soit pour un emploi ou une poursuite de formation, la mobilité offre la possibilité de renforcer les compétences acquises notamment en découvrant de nouveaux environnements.

Pour favoriser cette mobilité, le SMA a mis en place des partenariats robustes et innovants, ainsi qu'une cellule entièrement dédiée au suivi des jeunes, en liaison avec les entreprises et organismes de formation de métropole.