Dispositif militaire d‘insertion socioprofessionnelle pour les jeunes des Outre-mer éloignés de l‘emploi

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Ils parlent du SMA

Mayotte : les évolutions du BSMA par le Général de Revel

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A Mayotte, ils étaient 513 volontaires-stagiaires à apprendre un métier sous les drapeaux en 2015, ils seront 533 dans le cadre de cette montée en puissance. La rigueur militaire rattrape ceux qui ne savaient pas trop à quel destin se vouer :  » Nous allons au delà de notre mission d’accueil de 60% de jeunes sans aucun diplôme et de 30% d’illettrés puisqu’ils étaient 44% l’année dernière à Mayotte, souligne le général de Revel.

Un choix bénéfique que celui du BSMA de Mayotte, puisque son taux d’insertion est le plus élevé des SMA,  » 86%, dont la moitié est inséré dans l’emploi, précise...


En savoir plus sur http://www.domtomactu.com/2016/02/18/les-evolutions-du-bsma-de-mayotte-vues-par-le-general-de-revel/#cCokZZCkWbAgkGOQ.99

mini-damoison

le SMA a développé le programme SMAlpha au profit de ses volontaires. Ce programme, désormais déployé dans les huit unités du SMA, est conduit en partenariat avec la société GERIP et bénéficie d’un cofinancement du Fonds d’expérimentation de la Jeunesse (FEJ) pour une période de deux ans.

Ce programme permet de lutter contre l’illettrisme en renforçant les compétences de base des volontaires du SMA. Il met à leur disposition une plateforme logicielle complémentaire à la remise à niveau scolaire classique, destinée aux jeunes en difficulté, diplômés ou non et adaptée aux spécificités de chaque métier enseigné. Cette plateforme permet à l’adulte en situation d’illettrisme d’établir son profil cognitif et linguistique et de lui proposer un parcours d’accompagnement et de remédiation individualisé.

Présentation du didacticiel

Cet outil s’appuie sur plus de 300 items d’évaluation, des séquences vidéo de gestes professionnels de différents métiers (bâtiment - transport - voierie - restauration - propreté) et sur l’évaluation des fonctions cognitives et linguistiques (perception - attention - visuo-spatial - mémoire - logique - langage oral - langage écrit).

Le programme SMAlpha intègre des répétiteurs, volontaires techniciens ou du Service civique, pour accompagner les stagiaires durant leur parcours. Leur mission prioritaire est de préparer notamment les non diplômés au Certificat de formation générale (CFG) mais aussi au Code de la route, pour l’ensemble des volontaires.


 (c) Le SMA et GERIP (https://www.gerip.com/fr/)

9782343139883rNé en 1978, Raphaël Chauvancy est officier des troupes de Marine. Il a servi en escadron de combat, en centre de formation initiale militaire et au régiment du service militaire adapté (SMA) de la Martinique. 

Titulaire d’un master 2 en histoire des relations internationales et d’un master 2 en intelligence économique, il est notamment l’auteur de La jeunesse et l’armée. Son roman historique Soundiata Keïtale lion du Manden, publié chez l'Harmattan, a obtenu le prix spécial du jury de l’Interculturalité en 2015.

Il vient de publier "Le Service militaire adapté, un modèle d’insertion outre-mer". 

Ce livre présente les particularités et les raisons d’une réussite basée sur un partenariat étroit avec le monde entrepreneurial et une prise en compte globale de l’individu incluant jusqu’aux aspects psychosociaux et identitaires. 

safran capgrasEn 2017, 22% des volontaires stagiaires du Service militaire adapté qui ont été insérés ont choisi la mobilité.

Que ce soit pour un emploi ou une poursuite de formation, la mobilité offre la possibilité de renforcer les compétences acquises notamment en découvrant de nouveaux environnements.

Pour favoriser cette mobilité, le SMA a mis en place des partenariats robustes et innovants, ainsi qu'une cellule entièrement dédiée au suivi des jeunes, en liaison avec les entreprises et organismes de formation de métropole. 

Tables rondes

Au service des dynamiques territoriales



Au service de la communauté nationale

Les régiments du Service militaire adapté accueillent des jeunes filles et jeunes gens dans le cadre d'un service civique. Souvent c'est une première expérience qui leur apporte un regard différent sur les contraintes d'un emploi et surtout sur les attentes des bénéficiaires et les besoins des entreprises.

Motivés et conscients d'être utiles, ils sortent de cette expérience armés pour leur vie professionnelle et personnelle.

Pour en savoir plus, contacter l'un de nos régiments