Dispositif militaire d‘insertion socioprofessionnelle pour les jeunes des Outre-mer éloignés de l‘emploi

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Ils parlent du SMA

#NouvelleCalédonie : le RSMA-NC ouvrira une troisième compagnie à Bourail

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C’est acté, la troisième antenne du Régiment du service militaire adapté de Nouvelle-Calédonie (RSMA-NC) va bien être installée sur Bourail, en 2020, dans l’établissement du groupement pour l’insertion et l’évolution professionnelle (GIEP-NC), l’ex-établissement de la formation professionnelle des adultes (EFPA).

Le développement de cette troisième compagnie du RSMA permettra le recrutement de 80 volontaires supplémentaires, chaque année, et l’extension de l’offre de formation visant des métiers nouveaux ou pour lesquels une pénurie de main-d’œuvre est constatée par les acteurs économiques du territoire. Afin de permettre l’encadrement des nouveaux bénéficiaires, 27 cadres militaires y seront affectés entre 2020 et 2021.

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Quels moyens, une grande entreprise, n’embauchant habituellement qu’à partir de bac + 2, peut-elle mettre à disposition d’un public non qualifié pour le mener vers un emploi durable ?

 

Cette problématique est au cœur des préoccupations de l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) qui propose une solution novatrice sous la forme de la journée « Passerelles vers l’emploi durable ».

De quoi s’agit-il ?

Pendant une journée, le 11 octobre 2013, dans la salle des fêtes de la Mairie de Paris, des candidats en fin de parcours d’insertion et ayant un projet professionnel abouti rencontrent des responsables des ressources humaines d’entreprises en recherche de « potentiels » et non de « diplômés » pour occuper des postes identifiés en amont.

Ainsi, la première action de sensibilisation a été conduite par l’AFMD - auprès de ses adhérents, le mardi 29 janvier au siège du SMA à Paris.

Rendez-vous réussi, puisque plusieurs grandes entreprises telles que SFR, Vinci VIE, Bouygues Construction, Orange, Adecco Insertion et Elior ont d’ores et déjà répondu présent. Elles se sont engagées pour la deuxième année consécutive à mobiliser leurs réseaux RH et leurs fournisseurs pour proposer des offres d’emploi.

Ce petit-déjeuner a aussi permis à l’AFMD de présenter le SMA, l’Agence de l’outre-mer pour la mobilité (LADOM) et le groupe NS dont une partie de sa structure est identifiée comme entreprise d’insertion. C’est ainsi, que monsieur Gary LOUISON, ex-volontaire du SMA en poste dans le Groupe NS depuis moins de deux ans a pu témoigner sur les conditions de la réussite de son parcours.

Le SMA et ses jeunes volontaires constitueront une partie de la ressource motivée pour la journée « Passerelles vers l’emploi durable » 2013.

La prochaine réunion mi-mars rassemblera le comité de pilotage de la journée « Passerelles vers l’emploi durable 2013 ». Comme tout groupe de travail animé par l’AFMD, ce comité sera piloté par une de ses entreprises adhérentes experte du sujet - en l’occurrence SFR, impliquée depuis plusieurs années dans des projets de recrutement de personnes en parcours d’insertion – et aura pour but d’optimiser la coordination entre tous les acteurs participant à cette journée.