Dispositif militaire d‘insertion socioprofessionnelle pour les jeunes des Outre-mer éloignés de l‘emploi

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Ils parlent du SMA

La Réunion : un nouveau trimestriel pour le régiment Pei

 

974 volontairesLe régiment de la Réunion vient de lancer son tout premier numéro du «Volontaires !», nouvelle formule trimestrielle de la newsletter du RSMA-R. Rédigée avec un appui journalistique efficace, celle-ci est résolument  tournée vers ses partenaires et amis. Pour bien vivre l'actualité du régiment.

Quelques aticles :

DE STAGIAIRE A AIDE-MONITEUR

Dix mois de formation dans la section Garçon-Serveuse de Restaurant ont révélé la vocation d’Harami. Il est désormais aide-moniteur, une voie d’insertion proposée en son sein par le RSMA


CFG : 56 NOUVEAUX LAUREATS
Chaque année, le régiment du Service militaire adapté de La Réunion prépare environ 250 volontaires stagiaires au Certifcat de Formation Générale (CFG).


LUDIVINE EDJA : CAP SUR LA METROPOLE

Le 12 mars dernier, ludivine edja s’est envolée pour la métropole après quatre mois de formation au sein de la filière Vendeur conseiller en magasin du RSMA.


OUVRIERS DU PAYSAGE : OBJECTIF POLYVALENCE !!

Chaque année, la 1ère Compagnie du RSMA forme également une quinzaine de jeunes au métier d’ouvrier du paysage, ou jardinier paysagiste.


[ Telecharger le n°1 ]

crédit : RSMA de la Réunion - mars 2017

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Avec 5666 jeunes bénéficiaires accueillis en 2014 au sein de 7 unités opérationnelles réparties dans les Outre-mer, le SMA atteint progressivement l’objectif des 6000 places qui lui est fixé par le Ministère des Outremer à l’horizon 2017.

Avec un taux de 77,4% d’insertion, le SMA démontre sa capacité à mettre en œuvre une formation cohérente répondant aux besoins des entreprises locales.


2014, année de consolidation

Pour le général Philippe Loiacono, commandant le Service militaire adapté, « 2014 est un bon cru  car il a permis d’augmenter la capacité d’accueil des jeunes femmes et hommes éligibles à notre dispositif, de faire effort sur l’insertion durable, tout en maintenant des taux plus que remarquables en termes de renforcement de l’employabilité pour notre population la plus sensible, celle des jeunes illettrés de niveau 1 ou 2. »


Répondre en priorité au besoin local

La qualité des liens tissés avec les acteurs locaux, avec le monde de l’entreprise et de la formation professionnelle permet d’adapter les formations proposées aux besoins locaux, facilitant ainsi l’insertion socioprofessionnelle des bénéficiaires du SMA.

Ainsi, 80% des volontaires stagiaires sont insérés dans leur département ou collectivité (NC et PF). 20% ont rejoint la métropole, grâce à l’Agence de l’Outre-mer pour la mobilité (LADOM), pour poursuivre une formation et obtenir un diplôme ou une qualification.


Favoriser l’emploi durable

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Le SMA propose des formations dans plus de 50 métiers répartis dans les 8 domaines suivants : Agriculture/Marine/Pêche, BTP, Mécanique/travail des métaux, Transports/logistique/tourisme, Gestion/Administration des entreprises, Commerce, Hôtellerie/Restauration/Alimentation, Services aux particuliers et aux entreprises.

L’insertion dans l’emploi durable (CDI, CDD de plus de 6 mois, contrat d’alternance)  représente, en 2014, prés de 48% des insertions, soit une augmentation de 14 points par rapport à 2013.

La méthode SMA, s’appuyant sur l’apprentissage d’un savoir être (comportement) couplé à celui d’un savoir faire professionnel démontre ainsi son efficacité.