Dispositif militaire d‘insertion socioprofessionnelle pour les jeunes des Outre-mer éloignés de l‘emploi

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Ils parlent du SMA

#Outremer : comment offrir des perspectives d'avenir aux jeunes

DOf43N1XUAAo8na La jeunesse des Outre-mer est en effet au cœur des préoccupations du gouvernement. Elle représente pas moins de 1,2 million de jeunes (2015), soit près de 50 % de la population globale des Outre-mer. Une jeunesse marquée par le chômage, la délinquance, les problèmes de mobilité, de déscolarisation, et de citoyenneté. Aujourd’hui, on estime que six jeunes d’Outre-mer sur dix ne sont ni en situation d’études, ni en situation d’emploi. Les Assises des Outremer ont été lancées début octobre. Elles vont durer sept mois. Durant ce temps, la parole va être donnée aux habitants de cette France périphérique.

Vendredi 17 Novembre à Paris, les Apprentis d’Auteuil, les Compagnons du devoir, le Secours catholique, et le Service militaire adapté organisent une journée "A l’école des Outre-mer, partageons nos talents".

Une journée de débat pour parler de cette jeunesse et mettre en valeur les richesses en matière d’éducation, de formation, d’insertion, mais aussi débattre des perspectives de développement.


 crédit photo : Caroline Vivant @AAuteuil

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Avec 5666 jeunes bénéficiaires accueillis en 2014 au sein de 7 unités opérationnelles réparties dans les Outre-mer, le SMA atteint progressivement l’objectif des 6000 places qui lui est fixé par le Ministère des Outremer à l’horizon 2017.

Avec un taux de 77,4% d’insertion, le SMA démontre sa capacité à mettre en œuvre une formation cohérente répondant aux besoins des entreprises locales.


2014, année de consolidation

Pour le général Philippe Loiacono, commandant le Service militaire adapté, « 2014 est un bon cru  car il a permis d’augmenter la capacité d’accueil des jeunes femmes et hommes éligibles à notre dispositif, de faire effort sur l’insertion durable, tout en maintenant des taux plus que remarquables en termes de renforcement de l’employabilité pour notre population la plus sensible, celle des jeunes illettrés de niveau 1 ou 2. »


Répondre en priorité au besoin local

La qualité des liens tissés avec les acteurs locaux, avec le monde de l’entreprise et de la formation professionnelle permet d’adapter les formations proposées aux besoins locaux, facilitant ainsi l’insertion socioprofessionnelle des bénéficiaires du SMA.

Ainsi, 80% des volontaires stagiaires sont insérés dans leur département ou collectivité (NC et PF). 20% ont rejoint la métropole, grâce à l’Agence de l’Outre-mer pour la mobilité (LADOM), pour poursuivre une formation et obtenir un diplôme ou une qualification.


Favoriser l’emploi durable

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Le SMA propose des formations dans plus de 50 métiers répartis dans les 8 domaines suivants : Agriculture/Marine/Pêche, BTP, Mécanique/travail des métaux, Transports/logistique/tourisme, Gestion/Administration des entreprises, Commerce, Hôtellerie/Restauration/Alimentation, Services aux particuliers et aux entreprises.

L’insertion dans l’emploi durable (CDI, CDD de plus de 6 mois, contrat d’alternance)  représente, en 2014, prés de 48% des insertions, soit une augmentation de 14 points par rapport à 2013.

La méthode SMA, s’appuyant sur l’apprentissage d’un savoir être (comportement) couplé à celui d’un savoir faire professionnel démontre ainsi son efficacité.


Répartition de l'insertion

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> Emploi durable et Alternance

47,7%

 

> Emploi de transition

24,9%

 

> Sorties positives

27,4%

 

Acquisition de compétences sociales et professionnelles

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> Certificat de formation générale (CFG)

93,1%

 

> Premiers secours (PSC1/SST)

92,1%

 

> Attestation de formation citoyenne (AFC)

89,6%

 

> Attestation de formation professionnelle (AFP)

86,1%

 

> Certificat d’aptitude personnelle à l’insertion (CAPI)

82,2%

 

> Permis B

78,3%

 

Profil des volontaires

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> Age moyen

21 ans

 

> Taux de féminisation

27%

> Taux d'illettrisme de niveau 1-2

43,5%

 

> Taux de jeunes non diplômés

66,1%