Dispositif militaire d‘insertion socioprofessionnelle pour les jeunes des Outre-mer éloignés de l‘emploi

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Ils parlent du SMA

#Outremer : comment offrir des perspectives d'avenir aux jeunes

DOf43N1XUAAo8na La jeunesse des Outre-mer est en effet au cœur des préoccupations du gouvernement. Elle représente pas moins de 1,2 million de jeunes (2015), soit près de 50 % de la population globale des Outre-mer. Une jeunesse marquée par le chômage, la délinquance, les problèmes de mobilité, de déscolarisation, et de citoyenneté. Aujourd’hui, on estime que six jeunes d’Outre-mer sur dix ne sont ni en situation d’études, ni en situation d’emploi. Les Assises des Outremer ont été lancées début octobre. Elles vont durer sept mois. Durant ce temps, la parole va être donnée aux habitants de cette France périphérique.

Vendredi 17 Novembre à Paris, les Apprentis d’Auteuil, les Compagnons du devoir, le Secours catholique, et le Service militaire adapté organisent une journée "A l’école des Outre-mer, partageons nos talents".

Une journée de débat pour parler de cette jeunesse et mettre en valeur les richesses en matière d’éducation, de formation, d’insertion, mais aussi débattre des perspectives de développement.


 crédit photo : Caroline Vivant @AAuteuil

Nc convention Caledo des eauxLe 8 septembre dernier à Koumac, Monsieur Didier GAUJOUS, directeur général de la Calédonienne des Eaux et le lieutenant-colonel Christian de VILLERS, chef de corps du régiment du Service militaire adapté de Nouvelle-Calédonie, ont signé une convention visant à renforcer les liens entre les deux structures.

Dans ce partenariat, le RSMA-NC s’engage notamment à promouvoir l’insertion de volontaires stagiaires de la filière « métiers des travaux publics » au sein de la Calédonienne des Eaux. Cette dernière, quant à elle, contribuera à la formation et à l’acquisition de compétences techniques par les stagiaires du RSMA-NC.

Cette collaboration se concrétisera tout particulièrement par l’insertion chaque année de trois volontaires stagiaires à la Calédonienne des Eaux, dont un en province nord. Cet accord « gagnant-gagnant » répond autant à la nécessité pour la Calédonienne des eaux d’avoir des employés locaux sur la totalité du territoire, qu’à la volonté du RSMA-NC d’insérer ses jeunes stagiaires dans l’emploi durable.