Dispositif militaire d‘insertion socioprofessionnelle pour les jeunes des Outre-mer éloignés de l‘emploi

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Ils parlent du SMA

#MAYOTTE : le SMA inaugure son nouveau pôle BTP

17 mai 2018 : Dominique Sorain, le préfet de Mayotte, accompagné par les représentants de la Commission Européenne ont assisté à la présentation du régiment du SMA ainsi qu’à l’inauguration du pôle BTP. Installé sur 2600 mètres carrés, cet espace est entierement dédié à la formation professionnelle de jeunes Mahorais, afin de les aider dans leurs projets personnels et professionnels. Les compétences acquises leur permettront de participer activement au développement de leur territoire. Rappelons que cette réalisation de 5,7 millions d'euros a été fianncée à par des fonds européens (FEDER, à 64%) et par le ministère des Outre-mer.

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 Le SMA s'engage à vos côtés 

 

Afin de garantir la qualité de l’insertion de nos jeunes, nous cherchons à inscrire nos partenariats dans la durée.

  • Nous vous proposons une main-d’œuvre motivée pour travailler en métropole, et spécifiquement adaptée aux besoins que vous nous aurez exprimés.
  • Nous réagissons à vos demandes avec réactivité et professionnalisme.
  • Nous pouvons adapter ensemble nos procédures, notamment en termes de formation préalable.
  •  Par l’action de notre partenaire LADOM (L’Agence de l’Outre-mer pour la Mobilité), nous œuvrons pour un accompagnement réussi des jeunes en métropole :

      - Aide juridique et administrative

      - Aide à la gestion budgétaire

      - Aide à la recherche de logement.

  • Nous échangerons avec vous sur des axes d’amélioration de notre partenariat.

 

         

 

 

Processus de recrutement d’un jeune du SMA

  • Consultez notre rubrique "Domaines professionnels" et téléchargez le "calendrier des sorties"
  • Transmettez-nous vos critères précis de recrutement : délais de présentation des premiers candidats, secteurs de spécialisation, etc.
  • Nous effectuons pour vous une présélection spécifique.

Tout recrutement vers la métropole est réalisé conjointement avec LADOM, opérateur unique de la mobilité :

  • Identification des profils : expression du besoin de l’entreprise
  • Sélection des candidats, à distance (études du dossier de candidature, entretiens téléphoniques et/ou visioconférences), ou sur place lors d’une campagne de recrutement.
  • Procédure administrative validée par LADOM
  • Accueil et accompagnement du jeune en métropole par son conseiller LADOM

   

 

Vous voulez affiner votre recherche ou discutez d'un éventuel partenariat, contactez-nous