Un engagement égalité des chances et diversité

 

Optimisez votre GPEC

• Assurez vos recrutements sur les postes en tension : le SMA forme principalement les jeunes aux métiers pour lesquels les entreprises expriment des difficultés de recrutement : bâtiments, travaux publics, aide à la personne, restauration, hôtellerie, etc.
• Diversifiez les profils de vos collaborateurs : recrutez des jeunes qualifiés et motivés en innovant avec le SMA.
• Formez vos nouvelles recrues « sur-mesure » : le SMA vous propose des « plateformes de formation modulables ». Nous pouvons étudier ensemble un type de formation spécifique à votre entreprise, pour assurer à la fois l’accomplissement des jeunes et votre pleine satisfaction.

 

Renforcez votre rôle social

• Valorisez votre image externe

En faisant confiance aux jeunes du SMA, vous rendez compte de votre engagement sociétal à tous vos partenaires :

- vos clients qui s’intéressent à vos pratiques internes,

- vos parties-prenantes publiques qui vous interrogent sur votre utilité sociale,

- vos investisseurs (banques, assurances …) qui prennent en compte vos investissements RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).

• Répondez aux contraintes légales

En complément de votre contribution à l’équité sociale, l’intégration de personnes en insertion dans vos équipes vous permettra de répondre à certaines contraintes légales, notamment si :

- vous effectuez un rapport environnemental et social incluant les notions de diversité et d’égalité de chances,

- vous êtes concernés par les clauses d’insertion des marchés publics, ou vous êtes tenus à un certain volume d’emplois aidés ou de contrat de professionnalisation,

- vous entamez une démarche qualité (ISO 9000) et vous cherchez à lui donner une base plus large.

 

		Des jeunes français des Outre-mer : • prêts à l’emploi • recherchant la confiance d’un recruteur
Leur présence vous aidera à répondre à vos enjeux de RH et de performance.

 

La diversité : levier de performance dans vos équipes

• La diversité de nos Outre-mer associée au partage des valeurs républicaines est une vraie richesse pour vos équipes.
• Les DRH sont de plus en plus nombreux à faire le choix de la diversité : une étude de l’Observatoire Cegos (2007) a observé que « 84 % des acteurs de la fonction RH affirment que la diversité est un levier pour augmenter la performance économique de l’entreprise ».