Le but de cette newsletter est d’informer périodiquement nos soutiens et partenaires, en particulier des succèsforcément partagés. La cohérence de notre action ne repose en effet que sur des échanges toujours plus nombreux entre nous, opérationnels, en mesure, directement ou presque, de soutenir le recrutement, de participer à l’évolution de nos vingt-deux formations ou de contribuer à l’embauche espérée au proft de nos jeunes Guyanais. 
Un engagement égalité des chances et diversité
Optimisez votre GPEC
- Assurez vos recrutements sur les postes en tension : le SMA forme principalement les jeunes aux métiers pour lesquels les entreprises expriment des difficultés de recrutement : bâtiments, travaux publics, aide à la personne, restauration, hôtellerie, etc.
- Diversifiez les profils de vos collaborateurs : recrutez des jeunes qualifiés et motivés en innovant avec le SMA.
- Formez vos nouvelles recrues « sur-mesure » : le SMA vous propose des « plateformes de formation modulables ». Nous pouvons étudier ensemble un type de formation spécifique à votre entreprise, pour assurer à la fois l’accomplissement des jeunes et votre pleine satisfaction.
Renforcez votre rôle social
- Valorisez votre image externe
En faisant confiance aux jeunes du SMA, vous rendez compte de votre engagement sociétal à tous vos partenaires :
- vos clients qui s’intéressent à vos pratiques internes,
- vos parties-prenantes publiques qui vous interrogent sur votre utilité sociale,
- vos investisseurs (banques, assurances …) qui prennent en compte vos investissements RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
- Répondez aux contraintes légales
En complément de votre contribution à l’équité sociale, l’intégration de personnes en insertion dans vos équipes vous permettra de répondre à certaines contraintes légales, notamment si :
- vous effectuez un rapport environnemental et social incluant les notions de diversité et d’égalité de chances,
- vous êtes concernés par les clauses d’insertion des marchés publics, ou vous êtes tenus à un certain volume d’emplois aidés ou de contrat de professionnalisation,
- vous entamez une démarche qualité (ISO 9000) et vous cherchez à lui donner une base plus large.
 |
|
Des jeunes français des Outre-mer : • prêts à l’emploi • recherchant la confiance d’un recruteur |
|
Leur présence vous |
|
La diversité : levier de performance dans vos équipes
- La diversité de nos Outre-mer associée au partage des valeurs républicaines est une vraie richesse pour vos équipes.
- Les DRH sont de plus en plus nombreux à faire le choix de la diversité : une étude de l’Observatoire Cegos (2007) a observé que « 84 % des acteurs de la fonction RH affirment que la diversité est un levier pour augmenter la performance économique de l’entreprise ».
