Un engagement égalité des chances et diversité
Optimisez votre GPEC
- Assurez vos recrutements sur les postes en tension : le SMA forme principalement les jeunes aux métiers pour lesquels les entreprises expriment des difficultés de recrutement : bâtiments, travaux publics, aide à la personne, restauration, hôtellerie, etc.
- Diversifiez les profils de vos collaborateurs : recrutez des jeunes qualifiés et motivés en innovant avec le SMA.
- Formez vos nouvelles recrues « sur-mesure » : le SMA vous propose des « plateformes de formation modulables ». Nous pouvons étudier ensemble un type de formation spécifique à votre entreprise, pour assurer à la fois l’accomplissement des jeunes et votre pleine satisfaction.
Renforcez votre rôle social
- Valorisez votre image externe
En faisant confiance aux jeunes du SMA, vous rendez compte de votre engagement sociétal à tous vos partenaires :
- vos clients qui s’intéressent à vos pratiques internes,
- vos parties-prenantes publiques qui vous interrogent sur votre utilité sociale,
- vos investisseurs (banques, assurances …) qui prennent en compte vos investissements RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
- Répondez aux contraintes légales
En complément de votre contribution à l’équité sociale, l’intégration de personnes en insertion dans vos équipes vous permettra de répondre à certaines contraintes légales, notamment si :
- vous effectuez un rapport environnemental et social incluant les notions de diversité et d’égalité de chances,
- vous êtes concernés par les clauses d’insertion des marchés publics, ou vous êtes tenus à un certain volume d’emplois aidés ou de contrat de professionnalisation,
- vous entamez une démarche qualité (ISO 9000) et vous cherchez à lui donner une base plus large.
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Des jeunes français des Outre-mer : • prêts à l’emploi • recherchant la confiance d’un recruteur |
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Leur présence vous |
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La diversité : levier de performance dans vos équipes
- La diversité de nos Outre-mer associée au partage des valeurs républicaines est une vraie richesse pour vos équipes.
- Les DRH sont de plus en plus nombreux à faire le choix de la diversité : une étude de l’Observatoire Cegos (2007) a observé que « 84 % des acteurs de la fonction RH affirment que la diversité est un levier pour augmenter la performance économique de l’entreprise ».
