Dispositif militaire d‘insertion socioprofessionnelle pour les jeunes des Outre-mer éloignés de l‘emploi

 Mappesma V3 blanche mini

Ils parlent du SMA

Polynésie française : former au bien être pour être bien dans son emploi

PF TahitInfos spa 13062016Le RSMA propose à partir de novembre une formation pour devenir technicien spa et bien-être.  Envie de devenir un pro du Spa ? La formation proposée à partir de novembre prochain est peut-être faite pour vous. La formation durera 12 mois. Elle permettra aux participants de devenir technicien Spa et bien-être et de "savoir réaliser des massages, des soins spécifiques, de contrôler les soins demandés et les produits utilisés et de savoir communiquer en langue anglaise avec les clients", précise le RSMA (Régiment du service militaire adapté).

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Le SMA en chiffres …

  • 6 000 jeunes accueillis par an, au sein des 7 unités ultramarines et du détachement de Périgueux
  • plus 3 jeunes sur 4 insérés à l’issue de leur parcours SMA, dont la moitié dans l'emploi durable
  • Un doublement des capacités d'accueil de bénéficiaires volontaires entre 2009 et 2017
  • 1 stagiaire sur 3 n'a aucun dipôme ou titre de niveau 5 et plus à son entrée au SMA
  • Plus de 40% des jeunes sont en situation d’illettrisme avant le début de leur formation au SMA
  • plus de95 % des stagiaires obtiennent le CFG (certificat de Formation générale) à l’issue de leur parcours au SMA
  • Plus de 8 jeunes sur 10 du SMA présentés obtiennent leur permis B en quittant le SMA
  • Près de 60 ans d'expérience, et déjà plus 150 000 jeunes formés.

 


Encadrement

Les cadres servant au SMA sont détachés du ministère de la Défense pour la durée de leur mandat. Leur rémunération provient entièrement du programme 138 Emploi outre-mer (P138/BOP SMA). Ils sont désignés au regard de leurs compétences professionnelles, de leur expérience du commandement et font preuve d'un très fort engagement personnel au service des jeunes.

Budget

Pour l’année 2019, le budget consolidé d'investissement et de fonctionnement du SMA s’élevait à 71 millions d’euros.

Si les ressources financières proviennent essentiellement du P138/BOP SMA, de nombreux acteurs apportent leur contribution de manière significative, notamment au niveau local : collectivités territoriales (Conseil général, conseil régional,…), via les subventions régionales spécifiques, et les entreprises (taxe d’apprentissage,…).

Par ailleurs,  les Fonds de concours européens contribuent à plus de 35% de ce budget hors masse salariale.


 SMA bloc2018