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Notre mission ?
insérer de jeunes ultramarins en difficulté

 

 

Le Service militaire adapté (SMA) est un dispositif militaire d’insertion socioprofessionnelle au profit majoritairement de jeunes femmes (30% en 2019) et hommes de 16 à 25 ans éloignés de l’emploi et résidants dans les territoires Outre-mer suibvants : Martinique, Guadeloupe (accord avec St Martin), Guyane, La Réunion, Mayotte, Nouvelle-Calédonie (accord avec Wallis et Futuna) et Polynésie française.

Sa mission prioritaire vise à accueillir 6000 jeunes volontaires par an pour leur faire acquérir des compétences professionnelles, des compétences sociales et en leur offrir un accompagnement socio-éducatif complet, en régime d’internat. Ainsi, le SMA assure la délicate adéquation entre l’accomplissement personnel des jeunes volontaires et les besoins des entreprises d’outre-mer et de l’hexagone.

 

NOTRE OBJECTIF :
L'insertion socioprofessionnelle de nos volontaires

 

Poursuite de formation
qualifiante

Emploi de transition
CDD de un à six mois

Emploi durable
CDI et CDD de plus de 6 mois

Mappesma-ronde

 

Le SMA constitue désormais, de part son héritage et son engagement au profit des jeunes et de l’emploi, une composante unique et majeure du dispositif d’insertion dans les départements et collectivités d’outre-mer. Il est aussi de part son action dans le suivi médical, psychologique, social et physique des jeunes, un acteur dimensionnant de la santé publique dans les territoires. Dans ce contexte, les sept unités du SMA accueillent, forment et accompagnent les volontaires dans un cadre militaire structurant centré sur l’acquisition d’une autonomie et d’une responsabilité citoyennes concrétisées par un emploi ou une sortie positive.

Cette formation globale, d’une durée moyenne de 10 mois, repose sur les règles de vie et de discipline militaires, renforcées par un accompagnement socio-éducatif permanent et un suivi individualisé de chaque volontaire. Dans ce domaine, la lutte pour sortir les jeunes de l’illettrisme (44% d’illettrés de niveau 1 et 2 en 2019) est une absolue priorité.

 

rsmanc formation

En 2019, malgré un contexte difficile, ce sont 5787 volontaires de 18 à 25 ans qui ont fait le choix du SMA, s'inscrivant ainsi dans le doublement de ses effectifs initié en 2010. Cette augmentation de capacité est le résultat de plusieurs modes d’action :

  • élargissement des critères d’éligibilité au SMA : outre les jeunes sans diplôme, le SMA accueille des jeunes diplômés (niveau V) éloignés de l’emploi ;
  • adaptation de la durée de la formation en fonction du niveau scolaire du jeune et de la filière professionnelle vers laquelle il est orienté (6 à 12 mois) ;<
  • développement et diversification des filières professionnelles (aujourd’hui plus de 50 métiers), en particulier dans les secteurs des Services et de l’Hôtellerie-tourisme-restauration.

Par ailleurs, afin de maintenir son taux d’insertion (indicateur stratégique) entre 73 et 77%, avec un pic de 82% en 2018, le SMA a engagé depuis 2011 une politique partenariale dynamique avec les entreprises, les organismes de formation pour adultes et tous les acteurs territoriaux, voire nationaux, de l’orientation, de la formation et de l’emploi. Ce réseau SMA est ainsi structuré et formalisé en partenariats à la fois dans les outre-mer mais aussi dans l’hexagone.

 


 

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