Dispositif militaire d‘insertion socioprofessionnelle pour les jeunes des Outre-mer éloignés de l‘emploi

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Ils parlent du SMA

Polynésie française : une cheffe et un drapeau

pf passcom201707 00Ce 21 juillet 2017 est à marquer d'une pierre blanche pour le Régiment du Service militaire adapté de Polynésie. Sous la double autorité du Haut Commissaire René Bidal et du général Luc de Revel, commandant le SMA, une cérémonie à forte valeur émotionnelle s'est tenue à Arue. En effet, pour la première fois, le régiment a reçu son propre drapeau et a été placé sous le commandement d'une "vahine", le Lieutenant-colonel Sandrine Attia.

Voir le reportage de TNTV (à 03 mn 54 s)


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Les missions du formateur (Engagé volontaire du SMA)

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Vous êtes recruté pour remplir les fonctions de formateur et d’encadrant.

Chef de filière de formation professionnelle, placé sous les ordres d’un chef de section responsable du pôle de formation, vous aurez pour mission de :

  • participer à l’élaboration des référentiels de formation ;
  • mettre en place des emplois du temps (volume horaire, moyens pédagogiques et articulation des modules de formation) ;
  • élaborer les fiches de séance ;
  • conduire les séances de formation professionnelle ;
  • assurer le suivi des matériels techniques et pédagogiques ;
  • respecter et faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité du travail ;
  • participer à l’insertion des volontaires stagiaires.

 
Vous aurez, en plus de cette mission de formateur technique, un rôle de gradé d’encadrement et vous participerez à :
  • toutes les activités militaires et sportives du régiment,
  • tous les services du régiment,
  • l’encadrement de la formation générale initiale des volontaires,
  • la formation civique et morale des stagiaires, en faisant preuve d’exemplarité sur le plan de la tenue, du comportement et du respect des ordres et des horaires,
  • la formation militaire initiale : acquisition des savoir-faire fondamentaux du métier des armes et des savoir-être militaires.

 

La formation préalable

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Elle dure 6 mois et se fait en 2 périodes de 11 semaines chacune.
  • la première à Fréjus comporte :
    • la formation militaire initiale : acquisition des savoir-faire fondamentaux du métier des armes et des savoir-être militaires

    • la formation générale élémentaire destinée aux gradés d’encadrement : apprentissage de l’exercice de l’autorité et formation morale
  • la seconde au Détachement du SMA de Périgueux permet d'acquérir un complément de formation spécifique au SMA (pédagogie, relations aux entreprises et aux acteurs publiques, insertion,...)


Rémunération

Elle dépend du territoire d'affectation, du grade, de la situation familiale et de la durée des services. La solde de base pour les 6 premiers mois, en métropole est de 1350€ nets mensuels. Pour plus de précisions, merci de consulter le mémento.


Durée maximale du contrat (nouveau)

La durée de service sous contrat pour un engagé volontaire du SMA peut atteindre 11 ans.


 
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Conditions de recrutement

Chaque année, 3 recrutements sont organisés en janvier, mai et septembre. Le recrutement des engagés volontaires du SMA se fait sur dossier :

 

  • avoir entre 18 et 30 ans à la date de signature du contrat ;
  • être titulaire a minima d'un titre V (CAP, BEP, ...), dans l’une des spécialités enseignées au sein des unités du SMA ;
  • être apte médicalement ;
  • être de nationalité française ;
  • être en règle avec la journée défense citoyenneté (JDC, anciennement JAPD);
  • avoir un casier judiciaire compatible avec l'exercice du métier de militaire.
 
 
 

CONTACT


Quel est le statut des EVSMA ?

Comme l’ensemble des militaires, les EVSMA relèvent du statut général des militaires.

Ils sont également soumis à statut particulier qui est celui des engagés volontaires.

En matière de gestion, les règles qui leur sont appliquées  procèdent de décisions qui sont prises conjointement par le ministère des Armées et le commandement du Service militaire adapté.


Quelle sont les grades accessibles aux EVSMA?EVSMA photo01
Les EVSMA  ont accès jusqu’au grade caporal-chef dans la mesure où ils remplissent les conditions qui figurent dans une directive annuelle éditée par le commandement du Service militaire adapté. Ils n’ont par ailleurs pas vocation à passer sous-officier.



Quelle est la durée maximale d’un contrat d’EVSMA et peut-on aller au-delà ?

La durée maximale de service sous contrat habituellement autorisée pour un engagé volontaire du SMA est de 11 ans.

Sous certaines conditions (réalité de l'emploi local, pérennité de la fillière sur la période considérée, manière de servir du fomateur,...), il serait possible servir jusque 19,5 ans de service. Etude en cours.

Cette durée maximale de contrat procède d'une mesure de gestion édictée par le ministère des Armées et le SMA.


 ADMINISTRATION / GESTION CARRIERE

 

Quels sont les droits à permission des EVSMA ?

EVSMA photo03Les différents droits à permission sont les suivant :

  • Les permissions annuelles (crédit de base de 45 jours par année de contrat).
  • Les permissions complémentaires planifiées (15 jours dont 12 indemnisés).
  • Les permissions à caractère social, familiale ou médical : mariage, naissance, décès, garde d’enfant, déménagement.

Les permissions sont accordées en fonction des nécessités du service et d’un plan prévisionnel établi par chaque formation.

 

Les EVSMA peuvent-ils être mutés ?

Une mutation peut être envisagée dans les cas suivants :

  • suppression du poste d’affectation suite à une réorganisation du régiment ou une évolution de filière de formation professionnelle ;
  • évènement personnel grave.

Dans les deux cas, la nouvelle affectation sera conditionnée par la vacance d’un poste correspondant à la spécialité détenue par l’EVSMA.

La mutation, qui reste une procédure tout à fait exceptionnelle, sera alors prononcée par le COMSMA après recueil du volontariat de l’EVSMA concerné et acceptation par la nouvelle
formation.

Une mutation inter zone géographique pourra également être étudiée.



Un EVSMA peut-il résilier son contrat ?


Comme tous militaires sous contrat, les EVSMA peuvent demander à tout moment la résiliation de leur contrat pour n’importe quel motif.

Le commandement du SMA est de son côté en droit de l’agréer ou non sans avoir à motiver sa décision.

Le respect de l’engagement signé est la règle de base.


DEPART / RECONVERSION

 

EVSMA photo04En ce qui concerne les EVSMA, y-a-t-il des indemnités qui sont versées lors de la radiation des contrôles ?

Le régime indemnitaire est différent dans les DOM et dans les COM, 2 situations se présentent pour un EVSMA au moment de sa radiation des contrôles (fin de service).

1° cas : EVSMA affecté dans un DOM (Martinique, Guadeloupe, Guyane ou Réunion) ne perçoit rien au moment de son départ. Toutefois, les EVSMA ayant séjourné plus de trois ans effectifs sur le territoire d'un DOM peuvent prétendre au complément d'indemnité d'installation.

2° cas : EVSMA affecté dans une COM (Mayotte, Nouvelle-Calédonie ou Polynésie française) perçoit la 2° fraction de l'indemnité d'éloignement calculée au prorata de la durée de présence outre-mer.


L’EVSMA dispose-t-il à l’instar des EVAT d’une reconversion ?

Tout militaire ayant accompli au moins 4 ans de service peut faire une demande pour bénéficier d’un dispositif d’aide au départ. La compétence des EVSMA étant immédiatement transposable dans le milieu civil, leur reconversion sera de fait extrêmement limitée. Le COMSMA se prononcera sur ces demandes. Compte tenu des qualifications détenues par les EVSMA et des éventuelles conséquences sur le fonctionnement du régiment, l’issue favorable de ce type de demande demeure très exceptionnelle.

Dans le cadre d’une démarche personnelle et individuelle, l'EVSMA a la possibilité de faire valider les acquis de l’expérience au travers de la VAE en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles.