![]() Le Certificat d’Aptitude Personnelle à l’Insertion, un passeport pour l'emploi
Soucieux de donner aux volontaires du Service militaire adapté (SMA) un maximum d’atouts pour s’insérer durablement dans la communauté nationale, le commandement du SMA décerne le Certificat d’Aptitude Personnelle à l’Insertion (CAPI). Le CAPI, créé le 5 mai 2006 par une décision ministérielle publiée au bulletin officiel du ministère de l’Outre-Mer, valide l’acquisition de comportements (savoir-être et prêter secours) favorables à l’intégration du citoyen dans la société, de compétences professionnelles (savoir-faire) et de connaissances générales (savoir) facilitant l’insertion professionnelle. |
Quel que soit le cursus de formation considéré (cursus court ou cursus long), quatre domaines fondamentaux de la formation font l’objet d’évaluations continues, systématiques, régulières et sans complaisance pour l’attribution du Certificat d’Aptitude Personnelle à l’Insertion, le CAPI :
Le CAPI, affecté d’un numéro, est attribué par le général COMSMA, au volontaire stagiaire qui a obtenu les quatre modules. Les chefs de corps des unités du SMA reçoivent délégation aux fins d’attribuer, aux volontaires du SMA ayant réussi les modules de formation requis, le CAPI et l’AFC, à compter du 1er juillet 2006. Comme pour les autres diplômes militaires, ils sont enregistrés dans les formations à l’aide d’une décision du corps comportant un N° et une date, et portant la signature du chef de corps. Une copie figure également dans le dossier des intéressés. |